助成金の話題です。
記事では「育児や介護で離職した従業員」を「再雇用してから半年以上雇い続ければ」「1人あたり最大年48万円」の「助成金を企業に支給する」となっています。

そう言われても、ピンときませんが、
つまり、こういうことですよね。

（本人）「おめでたなので会社辞めます…」
（社長）「そうか残念だね」
（本人）「はい、お世話になりました…」

1年後…

（社長）「もしもし」
（本人）「社長ですか。おひさしぶりです…」
（社長）「お嬢ちゃんは、もうすぐ1歳だね」
（本人）「おぼえていてくださったのですね！ありがとうございます！」
（社長）「ゴホン（咳払い）… ところでまた働く気はないかね？」
（本人）「わたしですか？」
（社長）「きみさえよければ、またうちで働いてくれないかね」
（本人）「ほんとうですか！」
（社長）「きみのようなひとを、また雇い入れる制度をつくったので、もしよければどうだね」
（本人）「うれしいです！はい！ぜひ！」

半年後…

（社長）「半年続いたね」
（本人）「はい、おかげさまで」
（社長）「きみの頑張りのおかげで、会社も助かってるよ！」
（本人）「ありがとうございます！」

この時点で会社には助成金が支給され、文字通り「助かってるよ！」となるわけです。
一年後に（本人）さんが辞めずに仕事を続けていれば、さらに助成金が支給され、またまた「助かってるよ！」ということになります。

対象者数は、5人までで、5人全員が支給されたとすると最大支給金額は192万円になります。

実は支給までには、会社として「退職したひとをまた雇い入れる制度の導入」などいろいろと準備をしなければなりません。それなりの細かいルールをクリアーする必要もあります。したがって、支給まで一筋縄ではいかないことも確かにあります。

しかし、人手不足であらたな採用が思うようにいかない実情を考えると、チャレンジする価値はあるといえるのかもしれません。

今日の記事ネタまとめ
①「離職者再雇用に助成（育児・介護、最大1人48万円）厚労省」H29.4.5水 日経新聞