「転籍」って、なんだったっけ？

そんな人も多いと思います。

わたしも人事部に配属になるまでは、あまり意識をしたことはありませんでした。

記事を読んでみる前に、すこし「転籍」についておさらいをしてみたいと思います。

そもそも「転籍」とは「出向」のひとつだということです。
半沢直樹の最終回は「出向」を命じられたところで終わりましたよね。

「出向」と聞くとネガティブな気持ちになる人もいるかもしれません。
わたしが長らく勤めていた会社でも、どう考えても建設的とは思えない「出向」が人事権の名のもとに行われていました…

糸を引いていた人物を、すこしのあいだおぼえていましたが、いまではどうでもよくなりました。
あんなに！カチカチ来ていたのにです…

まあまあまあ…… そんなむかしばなしはともかく…

「出向」とは、法人を越えて行われる「異動」とでも思ってください。
さらに、この「出向」には「①在籍出向」と「②転籍出向」という二種類の「出向」があります。

「①在籍出向」というのはB社に「席」を移すが「籍」はA社のままというものです。
引っ越しをして、住民票は「愛知県」に移したが、本籍は「東京都」のままみたいな感じです。

それに対して、
「②転籍出向」というのはB社に「席」も「籍」も移すというものです。

「？？？」

なんだかはなしがのみこめないでしょ…
そうなのです！

これ…いわば「転職」です！

「ええ！！」

ですよね…

悪いことばかりではなくて、今後A社の業績が悪化して倒産…ということになったとしても、B社に「転職」したのですから、職を失うことはありません。A社が倒産しないまでも、B社の業績が伸びて処遇が上がれば、A社にいる時よりも年収がアップするかもしれません… と内示をする上司はよく言いますが、そう都合よくいくことはあまりないようです…。

すこし無責任な感じがします。

このたびの記事は、その真逆のケースです。
「転籍」したB社が解散して、失業した。
でもA社はそのまま存続している…

こんがらがってきましたね！

こんな状況を、内示する上司が出向前にできるわけはありません。
その上司ですら、そんなことは少しも理解できていないに違いありませんから！

記事にはこう記されています。

「男性は化粧品会社「エイボン・プロダクツ」（東京・新宿）の厚木工場に勤務していたが、同社が2012年に会社分割の手法で同工場を子会社化したことに伴い、約200人とともに転籍した。その後、子会社が解散し、男性は解雇された。」

「もし「転籍」しなければ、失業せずにすんだのに…」
「そもそもσ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚは転籍した覚えはない！」
「σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚはまだA社の社員だ！」
「転籍だと決めつけたA社を訴えてやる！」

すこし想像が入っていますが、こんな感じでしょうか。

「σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚは転籍した覚えがない！」

ここ重要なところです！

（つづく… 次回更新予定は、21日月曜日です！）