お給料記事を読むときには「誰の」お給料のことかに注目してください。

記事の中から「誰の」にあたる「言葉」をひろってみましょう。

「フルタイムで働く人」
（ほぼ正社員に相当する）「フルタイム労働者」
（正規社員を含む）「フルタイム労働者」
（正社員などの）「一般労働者」
（管理職以外の）「一般社員」
（フルタイムで働く人のうち）正社員
「正社員」
「従業員」
「パートタイム労働者」
「契約社員」
「アルバイト」（学生アルバイト、短期アルバイト、長期アルバイト）
（介護福祉士などの）「専門職」
「事務系」
「非正規」
「派遣」

ざっとひろっただけで「誰の」にあたる「言葉」がこれだけあります。

※ざっと見た記事 →）給与総額10カ月ぶり減 H29.5.9火 日経夕刊／賃金増 パート先行 H29.5.10水 日経／実質賃金横ばい H29.6.6火 日経夕刊／4月の給与総額2カ月ぶり増加 H29.6.7水 中日新聞／基本給、2割が「増加」／中小、大企業上回る H29.2.20月 日経／非正規と正社員賃金格差が最小 H29.2.23木 中日／アルバイト時給押し上げ h29.4.21金 日経／バイト時給 再び1000円超 H29.3.22 日経

むずかしいわけですよね。
わからなくなるのは、むりもないと思います。

これはどうしても整理する必要があります。

まずは「最も大きなくくり」をおさえてください！

おさえる分類は「フルタイム」と「パートタイム」です！

「正規と非正規やろ！」とつっこみがあるかもしれませんが、少しそれはおいておいてください。

まずは時間の長さで仲間わけすることが「コツ」です。
いまはお給料に関しての話です。で、お給料はたいてい時間が長いとたくさんもらえて、時間が少ないとお給料もすくなくなります。ノーワークノーペイの原則とも言います。
だから時間の長さでまず仲間わけするのです！

そして「フルタイム」の中に「正社員（正規）」と「契約社員（非正規）」がいます。
だから新聞記事では、（ほぼ正社員に相当する）「フルタイム労働者」、（正規社員を含む）「フルタイム労働者」などの微妙な言い方（かっこの中の言葉に注意！）をしているのです。

いずれも同じ時間＝「フルタイム」働いていることがポイントです！
「フルタイム」で働く契約社員（非正規）のことを「パート」とは言わないのですね。

ここ大切なところです！
きっちりおさえてください！

となると「パートタイム」は「正社員よりも働く時間の短いひと」となりますね。
時間が短いので、お給料も少ないということです。

実際には時給単価の違いによって「フルタイム」よりもお給料の高い「パートタイム」がいると思いますが、ここは物事の「建付け」として、そういう理屈だと理解することが大切です。

なので「パートタイム」とは「契約社員」「パート」「アルバイト」名称は何と呼ばれていようとも、正社員よりも働く時間が短ければ「パートタイム」なのです。
この理屈でいくと…「パートタイム」と「パート」は違いますので、注意してくださいね。
（「パートタイム」は働く時間が短いというところがポイントで、「パート」は契約の種類のことを言っています。）

そうすると単純に「契約社員」や「従業員」となっている場合は、すこし立ち止まって「フルタイム」なのか「パートタイム」なのかを見極める必要があります。

（介護福祉士などの）「専門職」「事務系」と書かれている場合も同じですね。

「派遣」は契約形態が異なりますので、そもそもわけて考える必要があります。

たくさんの言葉が書かれていて「ムリ！」と思ってしまいがちですが、
「フルタイム」か「パートタイム」かを、考えて見分けることが理解を深める近道です。
これが「コツ」です！

（つづく）